Executive search
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Recrutement de cadres dirigeants et de talents stratégiques pour votre organisation. Nous identifions et attirons les profils d'excellence qui correspondent à votre culture d'entreprise et à vos enjeux business, en combinant expertise sectorielle et approche relationnelle approfondie.
Étapes clés
1
Compréhension du besoin client
2
Élaboration d'une stratégie de chasse
3
Conduite de la recherche
4
Approche par téléphone ou visio
5
Évaluation des talents
6
Présentation de la short-list et facilitation des entretiens
7
Vérification des références
8
Conseil pour la négociation salariale
9
Suivi de la bonne intégration du talent
10
Potentiel coaching
Explorer le marché en toute confidentialitéIdentifier le bon leaderSécuriser une intégration réussieExplorer le marché en toute confidentialitéIdentifier le bon leaderSécuriser une intégration réussie
Coaching individuel
Coaching individuel
Accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel, renforcer votre leadership et atteindre vos objectifs professionnels. Que vous soyez entrepreneur, manager ou en transition, nous vous aidons à clarifier votre vision, surmonter les défis et créer un équilibre durable entre performance et bien-être.
Missions fréquentes
- Prendre du recul pour affiner sa vision entrepreneuriale
- Approfondir la réflexion sur la mission, la valeur ajoutée et l'impact de son projet
- Identifier ses freins internes, questionner ses croyances limitantes et activer de nouveaux leviers
- Bénéficier d'un espace régulier d'analyse et de prise de hauteur pour clarifier ses priorités
- Décider avec plus de sérénité lors des moments charnières (croissance, pivot, recrutement, etc.)
- Explorer les pistes de développement et d’innovation pour pérenniser son entreprise
- Garder le cap sur ses ambitions tout en respectant son équilibre personnel
- Se préparer à faire face aux imprévus et aux situations complexes
- Développer son efficacité personnelle lors des périodes de forte incertitude
- Analyser les options dans un cadre confidentiel et neutre
- Débloquer des situations relationnelles ou opérationnelles difficiles
- Gérer l’épuisement décisionnel et (re)trouver de l'élan
- Reprendre confiance après un échec ou une période de doute
- Rester aligné avec ses valeurs dans les moments critiques
- Évoluer au sein de son organisation
- Trouver sa place au sein d'une nouvelle équipe
- Travailler son positionnement en tant que manager
- Développer un leadership authentique et inspirant
- Mobiliser ses équipes autour d'une vision commune et des valeurs de l'entreprise
- Trouver ses repères dans un nouveau contexte culturel
- Insuffler une nouvelle énergie collective au sein de son équipe
- Fluidifier les échanges et renforcer la communication au quotidien
- Structurer et déployer de nouvelles méthodes de travail
- Clarifier et structurer son projet professionnel
- Construire sereinement son projet de reconversion
- Relancer une dynamique positive dans sa recherche d'emploi
- Anticiper et faciliter son retour après une période d'absence
- Aborder ses entretiens de recrutement avec confiance et préparation
- Organiser et vivre au mieux un départ ou un retour d'expatriation
- Lancer son activité et devenir entrepreneur
- Rebondir après une période d'épuisement professionnel
- Identifier les causes profondes du surmenage
- Retrouver énergie, confiance et lucidité dans ses décisions
- Redéfinir son équilibre entre performance et bien-être
- Rebâtir un leadership aligné avec ses valeurs et priorités
- Gérer les émotions et l'hyper-vigilance liées au retour à l'activité
- Réinstaurer des limites saines dans son environnement professionnel
- Retrouver du sens et du plaisir dans son rôle de dirigeant
- Adapter son rythme et ses pratiques pour prévenir les rechutes
Coaching d'équipe
Coaching d'équipe
Programmes de développement des compétences sur-mesure pour vos équipes. Nous animons des ateliers couvrant le leadership, la gestion d'équipe, la communication interpersonnelle et le développement professionnel.
Missions fréquentes
- Aligner la vision, les valeurs et les ambitions du duo
- Clarifier les rôles, responsabilités et zones de décision
- Renforcer la communication et la confiance au quotidien
- Prévenir et résoudre les tensions pour préserver le partenariat
- Structurer une gouvernance et un mode de fonctionnement efficace
- Soutenir la prise de décisions stratégiques partagées
- Maintenir l'équilibre entre relation humaine et enjeux business
- Cultiver une dynamique durable pour accompagner la croissance
- Préserver l'énergie individuelle au service du collectif
- Renforcer la cohésion autour d'une vision et d'objectifs partagés
- Clarifier les rôles, les responsabilités et les modes de fonctionnement
- Fluidifier la communication et instaurer une dynamique de confiance
- Développer l'intelligence collective et la coopération transversale
- Améliorer la qualité des décisions et la performance collaborative
- Aligner valeurs, culture et pratiques managériales
- Prévenir et dépasser les conflits ou tensions opérationnelles
- Accroître l'engagement et l'autonomie de chaque membre
- Insuffler une énergie collective durable face aux défis stratégiques
Renforcer la cohésion et la performanceDévelopper la confiance et la collaborationRenforcer la cohésion et la performanceDévelopper la confiance et la collaboration
